Seberapa sering deskripsi posisi harus ditinjau atau diperbarui? Uraian posisi harus ditinjau kembali ketika telah terjadi perubahan tugas yang signifikan bagi karyawan. Juga merupakan ide yang baik untuk meninjau deskripsi posisi setiap tahun dengan tinjauan kinerja, atau setidaknya setiap tiga tahun.
Bisakah deskripsi pekerjaan berkembang?
Menulis deskripsi pekerjaan secara akurat jika Anda tidak pernah – dalam beberapa hal – melakukan pekerjaan itu, hampir tidak mungkin. Dia mengatakan sangat penting untuk terus memperbarui deskripsi pekerjaan, terutama untuk posisi kreatif, karena alat yang terus berkembang.
Ketika deskripsi pekerjaan diperbarui, staf dan manajer dapat berkomunikasi dengan lebih baik secara objektif tentang kinerja dan produktivitas setiap karyawan. Saat memperbarui deskripsi pekerjaan, manajer dapat memilih untuk mengalihkan tugas karyawan untuk membantu karyawan menjadi bagian tim yang lebih efisien.
Apa yang akan terjadi jika sebuah perusahaan memutuskan untuk tidak menggunakan deskripsi pekerjaan sama sekali?
Organisasi yang tidak melakukan analisis pekerjaan yang menyeluruh mungkin berakhir dengan mempekerjakan orang yang salah dan menetapkan standar kinerja yang tidak realistis. Mereka mungkin juga mengalami kesulitan dalam menarik bakat dan mengidentifikasi pemain terbaik.
Apa kerugian mengabaikan deskripsi pekerjaan saat mempekerjakan seseorang?
Salah satu kelemahan utama dari deskripsi pekerjaan adalah batasan yang mungkin diberikan oleh seorang karyawan pada dirinya sendiri karena deskripsi pekerjaan. Seorang karyawan dapat menolak untuk melakukan tugas-tugas lain yang tidak tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Hal ini dapat membuat frustasi bagi manajer dan supervisor dan membatasi produktivitas staf dan karyawan.
Apakah ilegal bekerja tanpa deskripsi pekerjaan?
Jadi, jawaban singkatnya adalah, ya, atasan Anda mungkin menugaskan Anda tugas yang tidak secara khusus diuraikan dalam deskripsi pekerjaan Anda. Kecuali Anda bekerja di bawah perjanjian atau kontrak perundingan bersama, majikan Anda dapat secara hukum mengubah tugas Anda. Selama ini, tugas pekerjaan terkadang diabaikan atau didelegasikan kepada orang lain.
Apakah Anda secara hukum harus memiliki deskripsi pekerjaan?
Ini adalah praktik yang baik, tetapi bukan persyaratan hukum, bagi atasan Anda untuk memberi Anda deskripsi pekerjaan yang terperinci. Namun, pernyataan khusus yang tertulis, yang harus diberikan majikan Anda pada atau sebelum hari pertama Anda bekerja, harus berisi judul dan/atau deskripsi singkat tentang pekerjaan Anda.
Bisakah deskripsi pekerjaan saya diubah tanpa pemberitahuan?
Klausul fleksibilitas memungkinkan majikan untuk mengubah tugas pekerjaan tanpa persetujuan karyawan. Dalam kasus di mana klausul fleksibilitas disertakan maka pemberi kerja dapat mengubah tugas pekerjaan seorang karyawan, tetapi ini harus dalam alasan.
Bisakah saya menolak melakukan sesuatu di tempat kerja?
Seorang karyawan berhak secara hukum untuk menolak permintaan apapun yang ilegal dalam beberapa cara, misalnya memberi tip terbang. Catatan. Mereka juga dapat secara hukum menolak tugas apa pun yang membahayakan kesehatan dan keselamatan mereka (atau orang lain).
Apa yang terkandung dalam deskripsi pekerjaan?
Deskripsi pekerjaan berisi informasi yang cukup untuk menggambarkan tanggung jawab utama dan fungsi penting seperti yang ada saat ini. Deskripsi pekerjaan berisi komponen-komponen berikut: jabatan, tujuan pekerjaan, tugas dan tanggung jawab pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, kualifikasi yang disukai, dan kondisi kerja.
Bagaimana Anda menulis deskripsi pekerjaan untuk draft?
Cara Menulis Deskripsi Pekerjaan
- Judul pekerjaan. Buat judul pekerjaan Anda spesifik.
- Ringkasan pekerjaan. Buka dengan ringkasan yang kuat dan menarik perhatian.
- Tanggung jawab dan kewajiban. Uraikan tanggung jawab inti dari posisi tersebut.
- Kualifikasi dan Keterampilan. Sertakan daftar hard skill dan soft skill.
- Gaji dan Tunjangan. Sertakan kisaran gaji.
Spesifikasi orang adalah deskripsi kualifikasi, keterampilan, pengalaman, pengetahuan, dan atribut lain (kriteria seleksi) yang harus dimiliki seorang kandidat untuk melakukan tugas pekerjaan. Spesifikasi orang juga harus digunakan untuk menulis iklan Anda untuk posisi tersebut.
Spesifikasi orang adalah bagian penting dari kotak peralatan perekrut. Ini memungkinkan Anda untuk mengomunikasikan sifat-sifat yang Anda anggap diinginkan dalam kandidat yang ideal, seperti pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya, dan sifat tambahan apa pun yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut.
