Orang yang melakukan pekerjaan yang sama atau pekerjaan dengan nilai yang sama harus mendapatkan upah yang sama atau setara; tetapi dalam banyak kasus mereka tidak melakukannya, meskipun undang-undang mengatakan bahwa mereka harus melakukannya. Anda berhak atas upah yang sama dengan siapa pun yang melakukan pekerjaan yang sama atau secara umum serupa, atau pekerjaan dengan nilai yang sama, tanpa memandang jenis kelamin.

Upah kerja bervariasi menurut industri dan majikan. Kondisi kerja yang beragam, klien, dan persyaratan pelatihan adalah salah satu alasan mengapa upah mungkin berbeda dari satu pengaturan pekerjaan ke pengaturan pekerjaan berikutnya. Tugas pekerjaan. Pekerjaan untuk pekerjaan tertentu sering kali memiliki deskripsi posisi yang serupa, tetapi tugas individu mungkin berbeda.

Mengapa beberapa karyawan dibayar lebih dari yang lain?

Beberapa pekerjaan membayar lebih karena mereka kurang diinginkan. Misalnya, konstruksi membayar lebih dari penjualan eceran karena perbedaan kompensasi ini, yang merupakan perbedaan nonmoneter antara pekerjaan di mana upah yang lebih tinggi atau lebih rendah dibayarkan karena perbedaan dalam keinginan pekerjaan itu sendiri.

Dapatkah majikan saya membayar saya lebih sedikit untuk pekerjaan yang sama?

Secara khusus EPA menetapkan bahwa pemberi kerja tidak boleh membayar upah yang tidak setara kepada pria dan wanita yang melakukan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan, upaya, dan tanggung jawab yang secara substansial setara, dan yang dilakukan di bawah kondisi kerja yang serupa dalam perusahaan yang sama.

Bagaimana Anda membuktikan diskriminasi gaji?

Untuk membuktikan diskriminasi upah di bawah Undang-Undang Pembayaran Setara, Anda akan diminta untuk menunjukkan bahwa pekerjaan yang Anda kerjakan sama dengan pekerjaan yang dilakukan oleh lawan jenis.

Bisakah saya dipecat karena mendiskusikan gaji saya?

Bisakah Saya Dipecat karena Membahas Upah Saya? Tidak. Adalah ilegal bagi majikan untuk memecat pekerja karena berbicara tentang gaji atau upah seseorang di tempat kerja. Majikan Anda tidak dapat membalas dendam terhadap Anda, mengancam untuk memecat, menurunkan, menangguhkan, atau mendiskriminasi Anda karena menggunakan hak Anda atas upah yang sama.

Ya dan tidak, seperti yang disebutkan di atas, sebagian besar departemen SDM sangat berhati-hati tentang apa yang mereka ungkapkan kepada calon atasan Anda. Namun, departemen SDM Anda tidak boleh membagikan informasi gaji Anda dengan orang lain dalam organisasi Anda saat Anda bekerja di sana.

Apakah HR tahu gaji semua orang?

Mereka pergi ke perusahaan dan berkata “beri kami daftar semua deskripsi pekerjaan Anda, dan kemudian semua informasi gaji untuk semua karyawan Anda.” Mereka mengambil data ini dan menganonimkannya (atau mereka menerimanya secara anonim untuk memulai), dan mereka mengurutkan semua pekerjaan ke dalam ember yang sama sesuai dengan deskripsi yang mereka lakukan.

Apakah ilegal memberi tahu seseorang berapa banyak yang Anda hasilkan?

Ya, tidak apa-apa — dan sangat legal — untuk membicarakannya. Apa yang tidak disadari oleh banyak pekerja adalah melanggar hukum bagi pemberi kerja sektor swasta untuk melarang karyawan mendiskusikan upah dan kompensasi, dan itu sudah terjadi sejak Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional disahkan pada tahun 1935.

Mengapa Anda tidak harus memberi tahu gaji Anda?

Tanpa informasi penting tentang berapa banyak penghasilan Anda, dan apa yang sebenarnya Anda mampu, orang lain tidak akan tahu. Mereka akan menemukan Anda membelanjakan sesuatu dan menahan sesuatu yang lain, dan tidak dapat menilai atau ikut campur.

Mengapa meminta gaji kasar?

Mengapa meminta penghasilan seseorang dianggap tidak sopan? Pada dasarnya ini adalah tipu muslihat untuk mencegah transparansi pendapatan yang merupakan prasyarat dari pemerataan pendapatan.

Bisakah Anda berbohong tentang gaji sebelumnya?

Pelatih Karir Muse, Theresa Merrill, menyarankan orang untuk jujur tentang gaji mereka saat ini atau masa lalu. Menyalahkan segala sesuatu tentang riwayat pekerjaan Anda dalam sebuah wawancara atau aplikasi adalah “tidak etis”, dan karena itu tidak disarankan.

Bisakah majikan baru meminta bukti gaji?

Pengusaha di California sekarang: Dilarang mengandalkan riwayat gaji pelamar sebagai faktor dalam menentukan apakah akan menawarkan pekerjaan atau gaji apa yang akan ditawarkan; Dilarang mencari informasi riwayat gaji, termasuk kompensasi dan tunjangan, tentang pelamar; dan.

Bisakah pemberi kerja di masa depan melihat OnlyFans?

Bisakah pemberi kerja melihat OnlyFans? Majikan dapat mencari OnlyFans dan nama Anda, dan melihat akun Anda jika muncul. Namun, mereka tidak dapat melihat akun lengkap kecuali mereka membuat akun dan berlangganan Anda. Selain itu, Anda dapat memilih nama pengguna yang belum tentu nama asli Anda.

Mengapa majikan meminta Paystubs?

Ketika sebuah perusahaan meminta Anda untuk menunjukkan slip gaji, itu berarti mereka tidak percaya bahwa Anda menghasilkan jumlah uang yang Anda klaim; atau mereka mencoba memvalidasi apa yang sebenarnya harus dilakukan seseorang di posisi Anda. Apa pun alasannya, hubungan itu tidak mungkin membaik setelah Anda mulai bekerja di sana.

Mengapa saya meninggalkan posisi saat ini?

Alasan paling efektif dan dapat diterima untuk meninggalkan pekerjaan Anda saat ini adalah positif — bukan negatif — terkait dengan kemajuan dalam hidup atau karier Anda. Beberapa alasan yang paling umum, dan paling mudah untuk dijelaskan, untuk meninggalkan pekerjaan meliputi: Keinginan untuk perubahan karir. Keinginan untuk mendapatkan keterampilan baru atau mengembangkan keterampilan saat ini.