Bisakah anak-anak bekerja 13?

Usia termuda seorang anak dapat bekerja paruh waktu adalah 13 tahun, kecuali anak-anak yang terlibat dalam bidang-bidang seperti: televisi. teater.

Apa yang tidak bisa dilakukan anak di bawah umur?

Anak di bawah umur dalam kelompok usia ini tidak diperbolehkan untuk melakukan pekerjaan berbahaya, termasuk pertambangan, manufaktur, perbaikan peralatan dan mesin, bekerja di tangga, pekerjaan yang melibatkan mesin bertenaga listrik, dan banyak lagi.

Bisakah majikan Anda memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan di luar pekerjaan?

Undang-undang Privasi dan Perilaku Karyawan di Luar Tugas Di sektor swasta, sejumlah undang-undang melarang pemberi kerja mengganggu kehidupan karyawan mereka di luar pekerjaan. Secara umum, pemberi kerja tidak boleh menanyakan atau memperoleh fakta tentang aspek yang sangat pribadi dari kehidupan pribadi karyawan.

Bisakah Anda dipecat karena menolak bekerja di luar jam?

Anda bisa mendapat masalah karena bekerja di luar jam kerja—bukan dengan negara bagian California, tetapi dengan majikan Anda. Tetapi jika majikan mengetahuinya, mereka mungkin memecat karyawan tersebut. Ketika seorang pekerja adalah karyawan yang akan bekerja, majikan dapat memecat mereka karena alasan apa pun (selain status yang dilindungi, seperti ras atau jenis kelamin).

Bisakah Anda dipanggil masuk kerja pada hari libur Anda?

Majikan Anda tidak dapat membuat Anda bekerja pada hari yang secara kontrak dijamin sebagai hari libur Anda. Kontrak kerja tertulis dan agama adalah satu-satunya alasan majikan tidak dapat meminta Anda untuk bekerja pada hari libur Anda—dan memecat Anda jika tidak. Namun, ada beberapa kabar baik, setidaknya untuk karyawan per jam.

Bagaimana jika seorang karyawan menolak untuk berpartisipasi dalam penyelidikan?

Jika seorang karyawan menolak, atasan karyawan tersebut harus memberikan arahan dan memerintahkan karyawan tersebut untuk berpartisipasi dalam penyelidikan. Jika karyawan tersebut masih menolak untuk berpartisipasi, Anda mungkin memiliki alasan disiplin untuk pembangkangan, termasuk pemutusan hubungan kerja.

Dapatkah majikan saya menyelidiki saya tanpa sepengetahuan saya?

Majikan biasanya tidak melakukan ‘penyelidikan’ terhadap karyawan mereka kecuali jika mereka dicurigai melakukan pelanggaran serius. Jika itu masalahnya, majikan Anda perlu memastikan bahwa mereka memiliki semua bukti yang tersedia sebelum berbicara dengan Anda. Itu mengalahkan tujuan jika mereka memberi tahu Anda di depan.

Bisakah majikan menyelidiki Anda?

Di bawah hukum California dan federal, pengaduan diskriminasi atau pelecehan mungkin mengharuskan pemberi kerja untuk melakukan penyelidikan yang cepat, menyeluruh dan tidak memihak. Terkadang, investigasi dilakukan secara internal oleh Sumber Daya Manusia atau profesional hukum.

Apa yang memicu penyelidikan di tempat kerja?

Berbagai situasi yang muncul di tempat kerja dapat memicu perlunya penyelidikan – dugaan diskriminasi atau pelecehan, intimidasi atau pelecehan di tempat kerja, penggunaan internet atau media sosial yang tidak tepat, pencurian properti perusahaan, penipuan, pelanggaran kebijakan, pelanggaran undang-undang, tuduhan alasan yang adil Dan seterusnya.

Apa saja hak saya dalam penyelidikan tempat kerja?

Seorang karyawan yang sedang diselidiki berhak untuk mengetahui apa yang dituduhkan telah mereka lakukan. Itulah satu-satunya cara agar mereka dapat diberi kesempatan yang adil untuk memberikan tanggapan/pembelaan yang berarti atas tuduhan tersebut.

Apa saja 3 jenis investigasi?

Para ilmuwan menggunakan tiga jenis investigasi untuk meneliti dan mengembangkan penjelasan untuk peristiwa di alam: investigasi deskriptif, investigasi komparatif, dan investigasi eksperimental.