Statistik terbaru (dari Talent Works atau livecareer) menunjukkan bahwa dibutuhkan 100-200+ lamaran untuk menerima satu tawaran pekerjaan. Dalam perincian lebih lanjut, Anda memiliki peluang 8,3% untuk mendapatkan wawancara kerja dari satu lamaran pekerjaan. Artinya dibutuhkan 10-20 lamaran untuk mendapatkan satu kali wawancara dan 10-15 kali wawancara untuk mendapatkan satu tawaran pekerjaan.
Berapa banyak kandidat yang biasanya diwawancarai untuk suatu posisi?
Jumlah rata-rata wawancara sebelum mendapatkan pekerjaan adalah antara 2 dan 3. Dengan itu, majikan akan mewawancarai sekitar 6 hingga 10 orang, dan jika mereka tidak berhasil menemukan yang cocok setelah 2 hingga 3 wawancara, mereka hanya akan menemukan kandidat baru.
Seberapa jauh Anda harus melamar pekerjaan?
Seperti disebutkan sebelumnya, melamar 1-3 bulan sebelum Anda ingin mulai bekerja dianjurkan. Sementara dalam beberapa kasus, tiga bulan mungkin terlalu lama, satu bulan mungkin tidak memberi Anda cukup waktu tergantung pada industri Anda.
Waktu terbaik dalam setahun untuk mencari pekerjaan Perusahaan cenderung mempekerjakan paling banyak pada bulan Januari dan Februari. Ini terutama karena anggaran perekrutan baru yang mulai berlaku pada awal tahun baru. Ini juga merupakan waktu di mana banyak karyawan perusahaan, termasuk manajer perekrutan, kembali dari liburan liburan mereka.
Hari apa kemungkinan besar Anda mendapatkan tawaran pekerjaan?
Sebuah studi baru terhadap lebih dari 270.000 daftar pekerjaan oleh situs SmartRecruiters.com menemukan bahwa Selasa adalah hari paling populer bagi perusahaan untuk memposting pekerjaan, dan juga hari ketika perusahaan memberikan tawaran pekerjaan paling banyak kepada calon karyawan.
Berapa lama untuk mendapatkan pekerjaan pada tahun 2020?
Data terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja menemukan bahwa orang yang kehilangan pekerjaan pada tahun 2020 kemungkinan besar akan mendapatkan pekerjaan baik dalam waktu sekitar satu bulan, atau setelah lebih dari tiga bulan.
Apakah majikan biasanya menelepon atau mengirim email tawaran pekerjaan?
Proses penawaran pekerjaan Penawaran pertama (seringkali lebih informal) kemungkinan akan datang dalam bentuk panggilan telepon atau email. Setelah percakapan pertama, Anda akan menerima komunikasi formal yang berisi penawaran resmi Anda.
Akankah perekrut memberi tahu Anda jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu?
Kenyataannya adalah, jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, Anda mungkin tidak akan mendengar kabar dari perekrut. Bukannya mereka berbohong kepada Anda ketika mereka mengatakan ini, tetapi perekrut berurusan dengan sejumlah besar kandidat setiap hari dan seringkali tidak punya waktu untuk menjangkau sebelum beralih ke pencarian kandidat berikutnya.
Apakah wawancara telepon lebih mudah?
Ya, Anda harus meluangkan lebih banyak waktu untuk mempersiapkan wawancara langsung, tetapi banyak perusahaan memperlakukan layar ponsel sebagai putaran pertama resmi dari proses perekrutan. Rupanya, cukup mudah untuk mengacaukan wawancara telepon Anda. Tapi inilah masalahnya; juga tidak sulit untuk menemukan dengan baik jika Anda mengingat beberapa hal penting.
Ketika seorang perekrut ingin menindaklanjuti setelah wawancara, mereka tertarik untuk mendengar tanggapan Anda tentang bagaimana wawancara berlangsung. Apakah Anda memiliki pendapat tentang cara Anda berinteraksi dengan manajer perekrutan dan/atau calon kolega, bagaimana perasaan Anda tentang persyaratan pekerjaan, dan apakah Anda masih tertarik?
Bagaimana jika pewawancara mengatakan senang berbicara dengan Anda?
Semula Dijawab: Apa artinya ketika pewawancara mengatakan Senang berbicara dengan Anda? Umumnya ini hanya cara sopan untuk mengatakan ‘Terima kasih sudah datang’. Ini juga dapat menunjukkan bahwa wawancara/mempelajari sesuatu tentang Anda/latar belakang Anda menarik, tetapi belum tentu relevan dengan posisi tersebut.
