Bagaimana Anda menjelaskan penilaian kinerja?

Bagaimana Anda menjelaskan penilaian kinerja?

Sebuah penilaian kinerja adalah tinjauan rutin kinerja pekerjaan karyawan dan kontribusi keseluruhan untuk sebuah perusahaan. Juga dikenal sebagai tinjauan tahunan, tinjauan atau evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, penilaian kinerja mengevaluasi keterampilan, pencapaian, dan pertumbuhan karyawan—atau kekurangannya.

Apa saja contoh penilaian kinerja?

Contoh penilaian kinerja termasuk menyusun beberapa kalimat dalam tanggapan singkat terbuka, mengembangkan analisis menyeluruh dalam esai, melakukan penyelidikan laboratorium, menyusun portofolio pekerjaan siswa, dan menyelesaikan makalah penelitian asli.

Apa perbedaan utama antara penilaian tradisional dan penilaian kinerja?

Sementara pengujian tradisional mengharuskan siswa untuk menjawab pertanyaan dengan benar (sering kali pada tes pilihan ganda), penilaian kinerja mengharuskan siswa untuk menunjukkan pengetahuan dan keterampilan, termasuk proses dimana mereka memecahkan masalah.

Apa saja jenis tugas kinerja?

Enam jenis kegiatan berikut memberikan titik awal yang baik untuk penilaian dalam pembelajaran berbasis kinerja.

  • Gambar Pahlawan / Gambar Getty.
  • Steve Debenport/Getty Images.
  • Doug Menuez/Forrester Images/Getty Images.
  • franckreporter/Getty Images.
  • Pameran dan Pameran.
  •  

Apa itu sampel kinerja?

Performance Samples tumbuh dari bertahun-tahun pengembangan sampel orkestra/paduan suara privat yang berulang-ulang; eksplorasi tentang bagaimana konfigurasi sesi dan proses pascaproduksi dapat memelihara nuansa musik dalam pengambilan sampel.

Apa bidang pribadi yang perlu ditingkatkan?

Area perbaikan adalah keterampilan, kualitas atau kemampuan yang dapat dikembangkan atau ditingkatkan oleh seorang karyawan. Bidang perbaikan dapat mencakup manajemen waktu, delegasi, organisasi, komunikasi dan keterlibatan. Banyak dari keterampilan dan kemampuan ini adalah yang digunakan karyawan setiap hari di tempat kerja.


Related Posts