Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan lain jika Anda telah diberhentikan?
5 tips untuk mendapatkan pekerjaan setelah Anda dipecat
- Kerjakan jaringan Anda. Dapatkan jaringan.
- Coba cari referensi. Tergantung pada situasinya, masih ada kemungkinan Anda dapat menggunakan atasan Anda sebelumnya sebagai referensi setelah dipecat.
- Jauhkan kepala Anda dalam permainan.
- Pilih kata-kata Anda dengan hati-hati.
- Menilai kembali dan menemukan kembali.
Berapa lama pelanggaran berat berlangsung?
Dengan pelanggaran berat, Anda dapat segera memberhentikan karyawan tersebut selama Anda mengikuti prosedur yang adil. Anda harus menyelidiki insiden tersebut dan memberikan kesempatan kepada karyawan tersebut untuk merespons sebelum memutuskan untuk memberhentikan mereka.
Apakah Anda harus menyatakan pelanggaran berat?
Tidak. Inti dari pelanggaran berat adalah bahwa itu adalah perilaku yang sangat buruk sehingga Anda dibenarkan untuk memberhentikan karyawan tersebut secara instan (dengan syarat telah mengikuti prosedur disipliner). Jika Anda memberikan pemberitahuan kepada karyawan Anda – atau membayar sebagai pengganti pemberitahuan – Anda dapat melemahkan kasus Anda.
Berapa banyak peringatan yang bisa Anda dapatkan sebelum pemecatan?
Biasanya, Anda mungkin memberi karyawan satu peringatan lisan dan dua peringatan tertulis sebelum pemecatan. Peringatan lisan sering kali akan dihapus dari catatan disiplin karyawan setelah enam bulan dan peringatan tertulis setelah 12 bulan (jika tidak ada pelanggaran disiplin lebih lanjut).
Apa itu Pelanggaran yang dapat dipecat?
/ˈsæk.ə.bəl/ memungkinkan untuk memecat seseorang (= mengeluarkan mereka dari pekerjaannya): Mengkritik perusahaan kepada pers adalah pelanggaran yang dapat dipecat. Jika seseorang diberhentikan, dia dapat dipecat (= diberhentikan dari pekerjaannya): Auditor jenderal tidak dapat diberhentikan oleh menteri mana pun.
Apakah mengumpat pada pelanggan merupakan pelanggaran berat?
Dalam kebijakan disipliner Anda, Anda harus memberikan contoh yang jelas tentang tindakan yang akan dianggap sebagai pelanggaran berat. Umumnya, pemberi kerja akan memasukkan penggunaan bahasa kasar yang berlebihan di tempat perusahaan, calon pelanggan, atau klien sebagai contoh pelanggaran berat.
Bisakah manajer bersumpah pada Anda?
Meskipun tidak ada prinsip hukum umum yang menyatakan bahwa penggunaan sumpah serapah oleh karyawan merupakan tindakan pelanggaran berat yang akan membenarkan pemecatan instan, ada keadaan tertentu di mana penggunaan bahasa kotor dan kasar di tempat kerja dapat menyebabkan tindakan hukum.
Apakah bos saya diizinkan untuk berteriak dan memaki saya?
Secara hukum, pelecehan adalah bentuk diskriminasi. Namun, seorang bos yang meneriaki semua orang — yang mungkin Anda sebut sebagai “peleceh dengan kesempatan yang sama” — tidak mendiskriminasi kelompok tertentu. Menjadi brengsek tidak melanggar hukum.
Bisakah Anda menuntut majikan untuk pelecehan verbal?
Anda mungkin dapat menuntut majikan Anda atas pelecehan verbal jika Anda dapat membuktikan bahwa pelecehan tersebut disebabkan oleh diskriminasi menurut undang-undang California. Anda mungkin juga dapat menuntut jika Anda dapat membuktikan bahwa penyalahgunaan telah menciptakan lingkungan kerja yang tidak aman di bawah peraturan CalOSHA.
