Bagaimana Anda memutuskan antara dua kandidat dengan kualifikasi yang sama?
Perekrutan yang Tepat: Cara Memutuskan Antara Beberapa Kandidat yang Memenuhi Syarat
- Petakan riwayat pekerjaan kandidat ke posisi terbuka.
- Tentukan apakah seorang kandidat cocok dengan budaya perusahaan Anda.
- Gunakan validasi rekan untuk memilih kandidat yang tepat.
- Menguji kemampuan memecahkan masalah.
- Memutus hubungan antara beberapa kandidat yang memenuhi syarat.
Bagaimana Anda menjawab mengapa Anda memenuhi persyaratan?
Pewawancara: “Menurut Anda, mengapa Anda memenuhi syarat untuk posisi ini?” Jawaban OK: “Saya memenuhi syarat untuk posisi ini karena saya memiliki keterampilan yang Anda butuhkan dan pengalaman untuk mendukungnya.” Jawaban yang lebih baik: “Saya yakin saya yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu karena saya telah menyelesaikan 15 tahun di bidang ini.
Apa 3 alasan utama yang perlu dipertimbangkan saat melamar pekerjaan baru?
10 alasan bagus untuk melamar pekerjaan
- Deskripsi pekerjaan terdengar menarik.
- Anda merasa itu cocok untuk pengalaman Anda.
- Pekerjaan itu memainkan kekuatan Anda.
- Anda terkesan dengan perusahaan.
- Anda memiliki koneksi yang bekerja di perusahaan.
- Posisi itu akan menjadi satu langkah.
- Organisasi menawarkan pengembangan karir.
Haruskah saya melamar pekerjaan jika saya tidak memenuhi semua persyaratan?
Jika Anda tertarik pada suatu peran dan dapat melihat diri Anda melakukan pekerjaan dengan baik, jangan biarkan beberapa kualifikasi yang hilang menghentikan Anda untuk melamar. Anda mungkin tidak terpilih untuk wawancara; tetapi Anda juga bisa menjadi orang terbaik untuk pekerjaan itu, dan melamar adalah satu-satunya cara Anda akan tahu.
Apakah boleh melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan kualifikasi Anda?
Sebenarnya, Anda Harus Melamar Pekerjaan yang Tidak 100% Memenuhi Syarat Anda. Sebagai pelatih karir, saya telah mendengar hampir setiap perjuangan yang dapat Anda bayangkan tentang mencari pekerjaan. Lebih dari segalanya, klien saya memberi tahu saya, “Saya menemukan beberapa pekerjaan yang benar-benar saya sukai, tetapi saya tidak memenuhi syarat untuk itu, jadi tidak ada gunanya melamar.”
Anda tidak memenuhi persyaratan pendidikan. Jangan putus asa. “Dalam banyak kasus, prestasi kerja mengalahkan pendidikan, jadi memiliki pengalaman kerja dan pencapaian yang luar biasa di resume Anda berpotensi membantu Anda mengatasi persyaratan gelar,” kata Mindy Thomas, pelatih karir dan penulis resume Philadelphia.
Haruskah saya melamar pekerjaan yang membutuhkan gelar jika saya tidak memilikinya?
Pengusaha sering merekrut kandidat dengan gelar sarjana karena menyelesaikan satu mencerminkan ketekunan dan kemampuan untuk mencapai tujuan hidup. Jika posting pekerjaan mengatakan gelar diperlukan tetapi tidak memerlukannya dalam disiplin tertentu, gunakan resume Anda untuk menunjukkan bagaimana Anda mencapai tujuan profesional dan kehidupan lainnya.
Apa yang Anda katakan ketika melamar pekerjaan tanpa pengalaman?
Cara menulis surat lamaran tanpa pengalaman
- Tinjau dengan cermat posting pekerjaan dan teliti situs web perusahaan.
- Cantumkan informasi kontak Anda di bagian atas dokumen.
- Sapa pembaca dan perkenalkan diri Anda.
- Jelaskan keahlian dan pencapaian Anda yang relevan dengan posisi tersebut.
- Ingatkan mereka mengapa Anda yang terbaik untuk posisi itu.
Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan yang tidak memenuhi syarat?
Berikut adalah beberapa tip untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan yang tidak sepenuhnya Anda kuasai:
- Tentukan nilai yang Anda tawarkan.
- Pahami batasan Anda.
- Sorot soft skill Anda.
- Tunjukkan inisiatif untuk mempelajari keterampilan baru.
- Gunakan merek Anda sebagai senjata rahasia Anda.
- Dapatkan nama Anda di depan orang yang tepat.
Bagaimana saya bisa mengesankan pewawancara?
Bagaimana saya bisa membuat pewawancara terkesan dengan jawaban saya?
- Jadilah bergairah. Memiliki sikap positif dan antusias ketika berbicara tentang diri Anda dan karir Anda.
- Jual dirimu.
- Ceritakan cerita.
- Mengajukan pertanyaan.
- Minta pekerjaan.
Apa pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan di akhir wawancara?
20 pertanyaan cerdas untuk ditanyakan di akhir wawancara kerja Anda berikutnya
- Apa yang paling Anda sukai secara pribadi tentang bekerja untuk organisasi ini?
- Bagaimana Anda menggambarkan budaya organisasi Anda?
- Bisakah Anda memberi tahu saya tentang jenis pengawasan yang Anda berikan?
- Apa yang telah dilakukan karyawan sebelumnya untuk berhasil dalam posisi ini?
Bagaimana Anda memulai dan mengakhiri wawancara?
Bagaimana cara mengakhiri wawancara?
- Ajukan pertanyaan spesifik dan dipikirkan dengan matang tentang posisi dan perusahaan.
- Ulangi kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu.
- Tanyakan apakah pewawancara memerlukan informasi atau dokumentasi tambahan.
- Atasi masalah apa pun.
- Nyatakan kembali minat Anda pada posisi tersebut.
