Karyawan ingin menjadi produktif, tetapi terkadang daya pikat kegiatan yang membuang-buang waktu terlalu menggoda. Menurut penelitian dari Salary.com, 89 persen karyawan menyia-nyiakan setidaknya beberapa waktu di tempat kerja setiap hari. Tiga puluh satu persen membuang waktu sekitar 30 menit, tetapi 10 persen teratas membuang tiga jam atau lebih setiap hari.
Bagaimana Kita Membuang Waktu di Tempat Kerja
- Budaya Email Kami.
- Pekerjaan Rendah dan Pekerjaan Bernilai Rendah.
- Menggunakan Media Sosial di Tempat Kerja.
- Pribadi vs.
- Kurangnya Motivasi dan Kehilangan Fokus.
- Internet.
- Rapat tidak produktif.
- Praktek Pelatihan yang Buruk.
Membuang-buang waktu sering dipandang sebagai tidak produktif atau menghabiskan waktu untuk kegiatan yang tidak memberikan nilai apapun. Bisa juga diibaratkan melakukan aktivitas yang tidak penting daripada bekerja, menunda-nunda atau melakukan aktivitas yang tidak memberikan pembelajaran atau manfaat apapun.
Sebuah studi baru-baru ini menunjukkan bahwa rata-rata pekerja mengakui bahwa mereka membuang waktu tiga jam per delapan jam hari kerja, tidak termasuk makan siang dan waktu istirahat yang dijadwalkan. Namun, penelitian berbeda menyatakan bahwa pekerja hanya menghabiskan waktu sekitar 35 menit, per hari, tidak bekerja.
Berikut adalah 10 pemboros waktu di tempat kerja terbesar yang harus Anda waspadai:
- Penundaan dan kurangnya motivasi.
- Jaringan sosial dan gangguan online.
- Rapat yang berlebihan dan “kejar-kejaran cepat”
- Kelelahan keputusan karena terlalu banyak keputusan kecil.
- Email yang berlebihan dan komunikasi yang tidak pernah berakhir.
Apa yang terjadi ketika Anda ketahuan mencuri dari tempat kerja?
Perusahaan tempat Anda mencuri dapat menuntut Anda dengan pelanggaran berat dan segera memecat Anda. Atau Anda bisa menghadapi penangguhan, tanpa bayaran, saat perusahaan melakukan penyelidikan, dalam hal ini Anda masih bisa diberhentikan atau menghadapi penurunan pangkat atau pemindahan besar-besaran. Dan ya — Anda mungkin juga menghadapi tuntutan pidana.
Pencurian waktu karyawan dapat merugikan bisnis Anda dengan menurunkan produktivitas karyawan dan menghabiskan uang Anda. Sangat penting untuk mengatasi situasi ketika karyawan biasanya terlambat bekerja, tidak mencatat waktu dengan benar, dan/atau berpartisipasi dalam kegiatan yang membuang-buang waktu.
Apa itu pencurian waktu? Pencurian waktu, “penipuan waktu dan kehadiran”, atau “penipuan kartu waktu”, adalah istilah-istilah yang menggambarkan perilaku umum yang sama: menerima bayaran untuk jam yang tidak benar-benar bekerja atau tugas yang sebenarnya tidak selesai. Ini bukan kejahatan federal, dan tidak ada undang-undang pencurian waktu tertentu.
Hukuman untuk Percobaan Pelanggaran Mengutil. Sampai enam bulan di penjara county, dan/atau. Denda hingga $1.000.
Hukum Pencurian Waktu Jika Anda menolak untuk membayar berjam-jam yang Anda curigai telah dilaporkan secara tidak benar atau salah, karyawan tersebut dapat mengajukan tuntutan terhadap Anda dua kali lipat upah mereka, serta biaya pengacara dan pengadilan. Mencari restitusi Bekerja dengan pengacara dan perusahaan asuransi Anda, Anda mungkin dapat memulihkan kerugian.
Pemalsuan kartu waktu adalah masalah serius. Sebagian besar pemberi kerja memiliki kebijakan tertulis yang mencantumkannya sebagai penyebab pemutusan hubungan kerja segera. Ini mungkin juga merupakan pelanggaran pidana di beberapa yurisdiksi.
Jika seorang karyawan memalsukan jam pada lembar waktu, dia mungkin melakukan pencurian dan melanggar kebijakan perusahaan, dalam hal ini akan ada konsekuensi yang parah. Dan, sebagai supervisor orang yang menandatangani kartu waktu, Anda bisa didisiplinkan jika informasinya tidak benar.
Tidur di tempat kerja mungkin tidak dengan sendirinya menjadi penyebab pemecatan segera. Tidur di tempat kerja sama saja dengan mencuri waktu majikan.
Seberapa umumkah pencurian upah?
Pencurian upah bukanlah salah satu kejahatan yang dirujuk oleh sebagian besar jaksa dan politisi ketika mereka berbicara tentang “mengatasi kejahatan”, tetapi ini merupakan bagian besar dari semua pencurian yang dilakukan di AS Studi tahun 2017 oleh Economic Policy Institute (EPI) menemukan bahwa di sepuluh negara bagian terpadat, diperkirakan 2,4 juta orang …
Bagaimana Anda menghitung pencurian upah?
Untuk menghitung klaim upah minimum Anda yang belum dibayar, cukup ambil perbedaan antara Anda sebenarnya dibayar per jam dan apa yang seharusnya Anda dibayar per jam, lalu kalikan jumlah itu dengan jumlah total jam Anda bekerja.
Mengapa pencurian upah bukan kejahatan?
Secara historis pencurian upah dan kejahatan lain terhadap pekerja belum dituntut. Sebaliknya, penegakan sipil oleh departemen tenaga kerja, bersama dengan gugatan class action swasta, lebih sering menjadi metode yang digunakan untuk menegakkan perlindungan tempat kerja yang penting seperti hak untuk dibayar upah yang terutang.
Bagaimana Anda melawan pencurian upah?
Apa yang Dapat Anda Lakukan untuk Memerangi Pencurian Upah?
- Pelajari tentang hak Anda.
- Jika Anda adalah korban pencurian upah, ambil tindakan: Ajukan klaim upah terhadap majikan Anda. Kantor Komisaris Tenaga Kerja dapat memerintahkan majikan Anda untuk membayar upah dan denda yang harus Anda bayar. Laporkan kasus pencurian upah yang meluas kepada penyelidik kami.
Apakah pencurian upah bukan kejahatan?
Pengusaha California harus menavigasi undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan terberat di negara ini. Pencurian upah adalah kejahatan – Kantor Komisi Tenaga Kerja dapat bermitra dengan lembaga penegak hukum lainnya untuk menuntut secara pidana majikan yang terlibat dalam pencurian upah.” …
