Apa 2 3 keahlian teratas yang ingin Anda kembangkan dari program magang ini?
Keterampilan Utama yang Dikembangkan Pengusaha di Magang mereka
- Memproses informasi;
- Kerja tim;
- Merencanakan/memprioritaskan;
- Pengambilan keputusan/pemecahan masalah; dan.
- Komunikasi lisan. (Lihat Gambar 1.)
Mengapa Anda harus mempertimbangkan tingkat pelatihan yang diperlukan untuk karier?
Ketika Anda mendapatkan gelar, Anda mencapai langkah besar. Anda memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman untuk membantu Anda baik dalam karier maupun kehidupan secara umum. Selain itu, dengan memperoleh keterampilan tambahan dalam komunikasi dan pemecahan masalah dan mencapai tujuan Anda, Anda juga dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda.
Bagaimana cara melatih magang?
“Sebutkan tip terbaik Anda untuk melatih pekerja magang musim panas semulus dan secepat mungkin.”
- Rencana ke Depan.
- Jadikan Semuanya Transparan.
- Minta Mereka Menulis Program Pelatihan.
- Beri Mereka Pekerjaan Rumah.
- Otomasi Pelatihan Dengan Wiki.
- Ketahui Pengalaman Mereka Sebelumnya.
- Lemparkan Mereka ke Layanan Pelanggan.
- Letakkan Semuanya dalam Tulisan.
Bagaimana Anda memotivasi magang Anda?
Berikan Nilai Dengan Magang Tanpa Bayaran
- Berikan Peluang Pengalaman Langsung yang Berharga.
- Menawarkan Fleksibilitas Dalam Lingkungan Kerja.
- Insentif Dengan Imbalan Bulanan.
- Hadiahkan Kursus Online Atau Keanggotaan.
- Bantu Mereka Membangun Kehadiran Online Mereka.
- Belikan Mereka Tiket Ke Konferensi Industri.
- Kenali Kerja Keras Mereka.
Apa itu kegiatan magang?
Magang adalah peserta pelatihan yang telah menandatangani kontrak dengan organisasi untuk waktu yang singkat. Tujuan magang adalah untuk mendapatkan pengalaman kerja, terkadang beberapa kredit universitas, dan selalu merasakan keseluruhan industri tempat mereka magang. Magang dapat dibayar, dibayar sebagian, atau tidak dibayar.
Bagaimana Anda mengelola magang pertama Anda?
10 Praktik Terbaik untuk Mengelola Magang Anda
- Rencanakan ke depan dan persiapkan. Sebelum magang Anda mulai, pastikan Anda memiliki rencana.
- Buat magang Anda merasa disambut.
- Jadilah sumber daya.
- Bersedia untuk melatih dan mengajar.
- Menentukan tujuan.
- Lakukan check-in secara teratur.
- Berikan umpan balik yang berkualitas.
- Jadilah mentor.
Apa yang harus saya tanyakan pada hari pertama magang?
5 pertanyaan untuk ditanyakan pada diri sendiri sebelum hari pertama magang Anda
- Apa yang saya butuhkan untuk dipelajari magang saya di minggu pertama agar sukses di masa depan?
- Apa yang ingin dipelajari magang selama minggu pertama?
- Selama magang, apa yang perlu diketahui magang untuk menjadikan ini langkah sukses dalam karir mereka?
Bagaimana Anda menyambut magang musim panas?
{intern name} yang terhormat, Dengan senang hati saya menyambut Anda di program magang {company}. Kami sangat senang Anda bergabung dengan kami! Kami sangat senang mengetahui tentang minat dan upaya pribadi, akademik, dan profesional Anda, terutama di bidang {tugas magang}.
Bagaimana Anda menyambut magang di sebuah perusahaan?
Kami tidak sabar untuk mulai bekerja dengan Anda! Selamat datang di perusahaan kami!…Selamat Datang!
- Selamat bergabung! Kami bangga Anda bersama kami.
- Terima kasih telah memilih untuk menjadi bagian dari perusahaan! Kita semua bekerja menuju tujuan bersama, dan kontribusi Anda tidak dapat dipisahkan.
- Selamat dan selamat datang di tim!
Apa yang harus saya pakai untuk hari pertama magang?
Bahkan jika Anda bekerja di lingkungan yang santai, ada baiknya Anda memilih pakaian profesional pada hari pertama Anda. Pakaian Anda harus terdiri dari celana panjang atau rok panjang yang sesuai, kemeja atau blus berkancing, dan blazer atau jas.
Apa pertanyaan bagus untuk ditanyakan saat memulai pekerjaan baru?
Ada beberapa pertanyaan yang penting untuk dijawab, sehingga Anda dapat memulai pekerjaan baru dengan langkah yang benar.
- Pertanyaan Terbaik untuk Ditanyakan Saat Memulai Pekerjaan Baru.
- Apa Harapan Perusahaan dari Peran Anda?
- Apa Kebijakan dan Prosedur Perusahaan?
- Apa itu Budaya atau “Suasana” Kantor?
Apa yang Anda katakan kepada bos baru Anda di hari pertama?
Contoh: “Terima kasih telah meluangkan waktu untuk menunjukkan kepada saya alur kerja ini. Saya sangat menghargainya!” Bersikap sopan di hari-hari pertama Anda bekerja dapat membantu Anda menunjukkan kepada rekan kerja Anda bahwa Anda memiliki sikap positif. Ini juga merupakan cara untuk menunjukkan rasa hormat kepada orang-orang yang menyambut Anda di pekerjaan baru dengan melatih atau membimbing Anda.
Apa yang harus ditanyakan setelah ditawari pekerjaan?
Berikut adalah 10 pertanyaan untuk ditanyakan sebelum menerima pekerjaan:
- 1 – Bagaimana waktu cuti berbayar (PTO) diperoleh?
- 2 – Kapan pertanggungan medis dimulai?
- 3 – Manfaat kesehatan apa yang ditanggung?
- 4 – Apa, jika ada, biaya transportasi yang ditanggung?
- 5 – Seberapa realistiskah bonus target itu?
- 6 – Bisakah bonus masuk atau relokasi diambil kembali?
Bagaimana cara meminta waktu untuk mempertimbangkan tawaran pekerjaan?
- Terima mereka untuk tawaran pekerjaan. Bahkan jika Anda tidak tahu apakah Anda ingin menerima tawaran itu, menolak tawaran pekerjaan itu, atau meminta lebih banyak waktu, tanggapi dalam waktu 24 jam setelah menerimanya.
- Tanyakan tentang tenggat waktu.
- Minta lebih banyak waktu.
- Ajukan pertanyaan tentang penawaran.
